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海外日本招聘網站制作方案
日本IT技術人員平均工資是25萬左右,國內雖然達到25萬的碼農不少,但是平均肯定達不到25萬左右的,可能要比這個數值少一半。所以,對比來說,中國的碼農性價比還是比較高的。如果需要進行日本網站建設,比如:日本招聘網站建設,應該怎么弄呢?本文詳細談談日本招聘網站制作,因為這類的網站在日本需求還是比較大的。
 
首先,日本招聘網站制作跟國內有什么區別。大體上模式還是一樣的,分企業跟個人兩種會員。個人的權限是發布簡歷,而企業的權限是發布招聘。網站盈利方式上,主要是收取企業費用。國內一般是企業要獲得更多的權限,比如:查看更多簡歷,發布更多招聘就需要付費;而日本招聘更傾向于企業如果需要做廣告就要進行付費。在個人簡歷展示方面,除了個人可以發布簡歷,還會存在公司也可以發布簡歷的情況,這種是針對一些人力資源或獵頭這類的公司。簡歷這方面,國內一般傾向于讓個人填寫教育信息、個人基本資料、特長之類的。日本招聘網站會從這幾方面入手,一個是基本資料(住在哪里,語言有幾級),特長(會什么專業及技能、有什么特點),要求的條件(薪資、工作地點、上班時長等)。在展現方面上,日本招聘網站會比較細致,在列表頁就可以看出個人、招聘職位、或是公司的大概信息,而國內的招聘網站在列表展示的信息會比較少。
 
日本招聘網站制作主要是要知道日本招聘網站的界面跟功能實現模式。雖然大體功能跟國內招聘網站是一樣的,但是因為面向群體的瀏覽習慣不同,所以實現上就會有不同。如果將中國招聘站的界面功能直接用于日本客戶群體,肯定會出現不合適,客戶使用不方便,看起來不舒服等等情況。另外,日本網站的界面設計大多還是要求界面內容多,間距小,看起來整齊,這個也是非常要注意的。所以要進行日本招聘網站制作還是要找有這方面經驗的網站服務商,不是隨便一家公司都可以。


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